会议对去年饭店业分会的工作做了简单总结，还对协会以及河南饭店业的发展展开了讨论，并引出今年即将开展的“改革开放40周年河南酒店业发展”系列活动的讨论。
除此之外，本次会议还通过决议，增补河南省黄河迎宾馆为副会长单位。
协会下一步该咋走，会长单位代表们齐支招
此次会议上，饭店业协会秘书长朱艳峰对去年的工作做了简答的总结与回顾。但更多的时间，协会负责人以及各会长、副会长单位代表，放在了探讨协会未来如何良好发展这一问题上。
中州国际集团总经理、饭店业协会会长赵志伟表示，去年协会做出了一定的成绩，但是在行业改革、能力建设上，和其他一些省份较成熟的协会，还有差距。“我们在坚持党的领导、持续健康发展的基础上，应竭尽全力为会员服务，为会员单位化解难题，要想达到这一目标，就要加强行业智库的建设”。赵志伟表示，在人才交流、培训机制方面，饭店业协会在未来应开辟新渠道、引进新理念、引进新技术。
濮阳迎宾馆总经理郑继臣发言说：“饭店业协会要想更好地发展，可以增加一些考察活动，重要的是要有专职人员来落实这些活动，人员很重要。”
永和铂爵国际酒店总经理雷玉明发表建议说，协会可以利用好现有的一些资源。“比如去年成立的专业委员会，一开始不用大而全，可以试图从一两个切入点入手，盘活各种资源。”。
河南学生不愿留河南？人才问题成酒店关注焦点
除了讨论协会的发展问题，各会长单位、会员单位，甚至整个河南省饭店行业目前的发展痛点，也粗就各位会长单位代表开始了一轮头脑风暴。
其中，被提起次数最多的话题，是人才流失问题。郑州未来大酒店执行总经理刘映今表示，河南的旅游学校、酒店管理专业毕业生，或多或少会有“世界那么大，我想去看看”的想法，很难被河南本土的酒店所招到。
这一点，大河锦江饭店总经理陈庆健也表示认同：“在海南的一些星级酒店，实习生很多都是河南人，其中的一部分会有将工作看作‘短期旅游’，不过几年之后，还是有一部分人会回到河南，能把这部分吸引回来，为河南酒店行业服务，也值得注意。”
黄河迎宾馆总经理王飚说：“我们宾馆，一年的实习胜大概会有150人，有的干3个月，有的干5个月，流动性很大，如何和院校更好地结合，比如在学生在校期间就予以补贴、帮助院校建立学习平台等做法，可以在一定程度上解决人才流失问题。”
也有代表表示，郑州乃至河南的酒店行业还需从自身找出问题，栽下梧桐树，引得凤凰来。
将开展“改革开放40周年河南酒店业发展”系列活动
为几年改革开放40周年，全面展示我省酒店行业三十年来的发展成就，河南旅游饭店业协会将开展以“改革开放40周年河南酒店业发展”为主题的系类活动。
活动的举行时间暂定为今年10月份，活动覆盖的范围将是全省各类酒店、酒店业供应（服务）商等。活动将成立评奖组委会，并在省内众多酒店中，评选出一系列奖项。
