另一方面，人力资源行业，特别是蓝领招聘行业，也面临着新挑战。传统的招聘技能和传统的招聘可能不再完全适应当前市场的需求，人力资源专员需要掌握内容运营技巧，企业还需要在内容和直播平台上进行人才招聘，也可以更直观地展示企业文化和工作环境，吸引潜在的求职者。
短视频和直播的发展，不光给个人，同样也是给企业提供了展示自我、分享知识和经验的新平台，通过简短、生动、真实的内容迅速吸引求职者的注意力，这种传播方式的高效性和互动性，使其成为企业宣传和招聘的新宠。
以蓝领招聘为例，传统的熟人介绍和招聘方式都无法很直观地展现工作内容、工作环境和食宿等环境，而通过短视频和直播，求职者可以实时直观地了解真实情况，减少信息误差，真实场景和即时互动也让整个招聘更加生动，通过短视频直播入职的员工流失率更低。
事实上，在快手上蓝领人群月活超过2.5亿，通过快手快聘发布图文、短视频、直播招聘的企业及机构也早就达到了24万家。
内容招聘时代已经来临，而不少企业早就已经出发。
青岛职通是一家成立十多年的综合人力服务公司，在瞄准了快手快聘只需要一部手机，几乎运营成本为零契机，就早早开始尝试内容招聘，总经理耿晨表示，跟传统相比，每场直播下来能收到数百份简历，接触到近50位有效人选，效率是传统招聘的10倍以上，招工效率显著提高，加入快聘之后送人数量比之前增加了260%。此外，耿晨在这场招聘变革中，不仅是对内容平台的运用，更注重人才的培养和团队的建设。
那么无论企业、人力服务机构还是个体中介，如何从传统招聘转型到内容招聘呢？又如何运用数字化工具和内容平台来完成转型呢？蓝领招聘行业今年将有哪些新变化？又会有哪些新机会和新政策？内容招聘究竟怎么才能快速上手？所有答案都在7月11日即将举办的2024快手快聘年度峰会。
而本次大会将会从内容、流量、平台工具、效率等多个层面为招聘行业生态伙伴提供内容招聘的系统性解决方案。
