将文化建设与职工个人发展有机结合，注重疏通员工的发展通道，注重为职工成长培育适宜的“土壤”。通过对员工进行跟踪培养，搭建成才平台，平顶山天安煤业股份有限公司四矿形成一支竞争有力的人才团队。职工素质全面提升，企业凝聚力大幅增强，各项工作有序推进。
打造建设机制
“一个中心”促进职工文化建设。以生产任务为中心，根据职工需求，突出针对性、业余性、灵活性，有的放矢地开展文体活动。加强职工文化建设，推进各项活动的开展，提升公司文化影响力。
“四个结合”满足职工文化需求。注重竞赛和趣味相结合、传统活动和日常活动相结合、统一组织和群众性协会活动相结合、常规生活类活动和艺术活动相结合。基层文体活动场所全方位配备，基层文体活动全过程管理。注重职工文化建设与企业文化建设相融合，满足职工精神文化需求，增强职工队伍凝聚力，提升工作执行力、打造企业软实力，为职工成长成才培育沃土。
以小型化、多样化、常态化、普及化为原则，重在基层、重在普及、重在参与，立足地域特点，突出特色活动。打造职工文化长廊，展示优秀职工风采;开展党群阵地建设，打造党建标准化平台;建设职工党建室和党群工作网，建立基层支部职工书屋、职工心理工作室、青工创新坊等基层活动场所。
创新文化形式
强化阵地抓“读健讲唱”，抓精细化发展。开设“流动书屋”，传播优秀文化，利用手机微信、网络微博、微课堂、微电影等新媒体宣传模范，开展先进事迹学习。
畅通渠道抓“阳光工程”，抓职工知情权。建立职工全方位、深层次、多渠道的参与方式，把“明星”们的先进事迹、兴趣爱好、个人格言和生活大幅照片制成灯箱形成视觉冲击，通过滚动橱窗、网站发布等形成“星光大道”。坚持让载誉归来的员工走红地毯、开座谈会，在公司营造出学习先进、关爱先进、崇尚先进、争当先进的浓郁氛围。
促进落地抓“专项行动”，抓亲情活动月。组织开展亲情茶话会，“我和老妈一起看电影”观影，家庭演唱会等活动，让职工感受到亲情的力量;开展“我和春天有个约会”踏青、“让快乐飞起来”联欢等活动，让职工心情愉悦地工作和生活;抓爱心活动日，开展“爱心行动在行动”等活动帮扶救助活动，让企业文化充满正能量，提升企业凝聚力。
做好职工文化建设活动的启示
开展职工文化活动是展现企业风貌，增强企业凝聚力有效载体，已成为工会参与和谐企业建设发展的有效途径。这项工作是一项长期工程，需要积极探索和实践。
开展文化活动的根本目的在于满足广大职工精神文化需求、提高职工综合素质，只有让广大职工乐在其中、热心参与，才能焕发强大、持久的生命力。职工文化建设是工会工作的重点工作之一，它是“擦亮”企业工会工作的有效抓手，为企业科学发展提供源源动力。
(作者：平顶山天安煤业股份有限公司四矿 王迪)
