一、企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差
企业的领导班子是整个企业的领头羊和管理者，他们对思想政治工作的认知决定了整个企业的思想政治建设工作，而管理理念差异则会影响着企业的未来走向。现在存在不少企业，盲目抓取效益，追求效率，却忽视了企业长期的思想政治建设。长此以往，企业的精神文明发展逐渐落后，滞留的问题也悄然影响着企业的长期可持续发展。
二、企业思想政治工作制度建设不完善
一个健全完善的政工体制是一个企业思想政治工作的基石。现在不少企业有兼职与挂虚职政工工作的现象，不仅造成了机构设置的混乱，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。
以上问题可能暂时不会影响企业的短期内的发展，但是“千里之堤，溃于蚁穴”，久而久之，就会阻碍企业进步，长远来说就会对我国经济高质量发展产生不良影响。对此建议如下：
一、提升企业领导班子对思想政治工作的重视
加强企业领导班子对思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的重要突破口。
1、有关部门定期组织企业领导班子进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视度，把政治理论学习，提高政策水平，纳为日常的工作考核。
2、加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入，努力在企业营造浓厚的思想政治工作氛围，进而凝聚职工力量，引导职工积极主动进行思想政治学习。
3、是将企业政工工作与税费挂钩，定期考核，以减免税费作为企业发展政工工作的激励措施。
二、健全完善的政工运行机制。
1、引导企业结合实际，优化人员结构，充实一线，改进工作机制，提高工作效率。
2、与有关部门积极协调，落实责任到人，奖惩措施到位。
3、建立科学的共性评价和个性评价考核机制，强化考核监督。
总之，企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到经济质量的发展与稳定。新时代新形势新挑战下，我们要全面贯彻落实党的二十大精神，把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，寻求新的路子，推进企业的新发展。
（作者：王翊尧 河南省平原高速有限公司）