就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。国家“十四五”就业促进规划中提到，“十四五”时期，实现更加充分更高质量就业，是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求，是践行以人民为中心的发展思想、扎实推进共同富裕的重要基础。
白象积极响应国家号召，根据推动就业高质量发展的工作指引，实现企业层面的“稳岗增岗”，为员工提供了一个相对稳定的企业内部环境。在2022年，白象共新增了1600余人的就业岗位，并累计帮助全国省市经销商招聘员工2200余人。
姚忠良表示：“员工关怀一定要想在细处、落在实处，实实在在。只有这样，才能不断提升员工满意度和凝聚力，让每个员工在白象这个大家庭中都找到归属感和荣誉感。”
就业人员实现体面劳动的就业，是高质量充分就业的重要着力点。体面劳动，是指在社会提供足够就业机会和合理社会保障前提下，劳动者有足够的劳动报酬、良好的工作条件、和谐的劳动关系，各方面权益得以保障。
作为一家综合性的龙头食品企业，白象创建于1997年，成立以来始终将“人”放在第一位，在关怀员工长远发展的同时，也为员工提供充分的福利保障。一方面，白象积极构建完善的薪酬福利体系，营造出给员工幸福感和满足感的工作环境，比如白象就打造出了园林式工厂，员工在厂区行走仿佛置身公园，通过改善工作环境帮助员工充分享受工作、热爱工作。
另一方面，白象为员工提供了丰富的保险福利和医疗保障，不断健全完善员工关怀体系，在员工健康、制度流程等多个方面给予员工关心与爱护，采取多种行之有效的措施帮助员工解决生活和工作中的困难，如开展员工座谈会、建立互助基金制度、慰问困难员工等。
高质量充分就业还需要以高质量人才发展为依托，以破解有岗无人、有人无岗的就业痛点。在白象，通过与基层员工的一对一交流，管理层洞察到员工迫切而强烈的学习需求。现任白象食品研发中心副总经理刘菊艳的感受很真切，在白象，七十多人的研发团队中65%都是来自中国农业大学等一流高等学府，他们根据自身的兴趣和所学专业被分配至面体、调料、包装、储存等方向，进行相关领域的细致研究。
同时，白象建立起完备成熟的培养体系，相应出台了“象上攀登”储干培养等计划。站在企业和员工共同发展的角度，将不同岗位的要求与员工的成长需求结合起来，进而为员工详细规划了相应的“定制化”学习成长体系。值得一提的是，白象的人力部门会实时跟进学员的进度，更好地为大家指明阶段性努力方向，以“授人以渔”的形式帮助员工学习、成长。
不止于此，在组织机制层面，白象还实行了轮岗及竞聘机制，鼓励员工储备多岗位技能，持续提升业务素质，快速成长挑战更高目标。这一计划的推行在帮助员工快速成长的同时，打开内部员工流通和晋升的通道，为员工提供了更多的发展机遇。
心至诚，行致远。任何企业存在于社会之中，都是社会的企业。只有真诚回报社会、切实履行社会责任的企业，才能真正得到社会认可，才是符合时代要求的企业。