国有企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，在国民经济中处于支柱地位，发挥主导作用。在新的形势下，必须加强党对国有企业的领导，将思想政治工作和业务工作有机结合，积极探寻适合新时代国有企业思想政治工作要求的思路和策略，不断促进国有企业高质量发展。
思想政治工作是国有企业各项工作的生命线。当前，国有企业正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，思想政治工作作为经济与其他一切工作的精神动力和思想保证，是国有企业高质量发展的重要前提和力量。因此，国有企业要把思想政治工作牢牢抓在手上，保证不被各种错误思想思潮左右，保持意识形态工作的领导权和主动权。
对国有企业来讲，根据不同职工需求，有的放矢开展思想工作，要摒弃教条、机械、过时、呆板的说教，多用“地方话”“百姓话”，让党员、干部、职工听得懂、真明白。要突出群众性，内容上要把大道理通俗化浅显化，对象上要有的放矢、区分层次，形式上要喜闻乐见、能吸引群众参与。要按照理念创新、手段创新、基层工作创新的要求，积极有效主动创新，不断丰富解决思想问题的手段和办法，在开拓创新中夯实群众基础，在与时俱进中增强发展动力。
面对新的形式和任务，国有企业要形成有效管用的思想政治工作责任机制、考评机制、激励机制。要按照新形势的要求，形成党委统一领导、党员干部为主体、党的各级组织为保证的全方位、多层次的思想政治工作格局。要坚定文化自信，丰富企业思想政治工作的形式，通过文化宣教、文体活动、文艺展演等形式，满足职工不断增长的精神文化需求，增强思想政治工作的引导力。
思想政治工作在推动国有企业实现高质量发展中发挥着不可替代的作用。国有企业要结合高质量发展实际，围绕中心任务创新思想政治工作思路，在推进高质量发展的过程中加强思想政治工作制度建设。不断提高国有企业思想政治工作队伍的政治觉悟和业务能力，建设一支忠诚、干净、担当的思想政治工作队伍。通过培训、讨论、经验交流、典型引导等方式方法，激发思想政治工作活力。通过树立先锋模范人物、开展劳动竞赛、创建“工人先锋队”等活动，大力培养团队精神。充分利用积极因素，引导调动积极因素克服消极因素。工、青、妇等群团组织要了解、关心、理解职工，准确把握影响职工情绪的各种问题，灵活开展思想政治工作，及时化解职工的思想问题。
（作者：周文和 作者单位：商丘市发展投资集团有限公司）