现在的工作前景渺茫，想另谋出路，可心仪的企业却一直“雨女无瓜”，怎么办？
碰上行业低迷公司好几个没发工资，等到最后被无限期休假，尴尬的三十多岁，怎样找到一份不错的新工作呢？
受疫情反复、国际环境动荡、经济萎靡等影响，就业市场受到不小的冲击，如果你正在找工作，不妨再多点耐心，安心提升自己，说不定理想的offer就在赶来的路上。
近日，记者从平安银行郑州分行了解到，“平安银行家”计划正在河南招新，寻找一批大资产配置生力军，打造资产配置高精尖金融创造营；重要的是，有编制，薪水有保障！
也许，这里有你期待的机会。
【有前景】
财富管理行业处于高速发展期
随着我国经济的高速发展，高净值人群迅速成长，其相应的财富管理、传承及全生命周期保障的需求不断增加。
据经济学家任泽平和新湖财富投资管理有限公司联合发布的《中国财富报告2022》称，2021年中国居民财富总量达687万亿元，2005-2021年年均复合增速高达14.7%，财富增速远超美日。户均资产约134.4万元，中国居民财富规模仅次于美国。
而由招商银行和贝恩公司联合发布的《2021中国私人财富报告》显示，2020年，可投资资产在1000万人民币以上的中国高净值人群数量达262万人。到2021年底，数量预计接近300万人。
随着后疫情时代大众健康保障需求增长，人们对风险保障从被动需求转为主动寻求，高净值客户的财富管理需求也由单一理财向综合金融持续转变。
中国的高净值人群多处于创富一代，多数已经进入中老年龄段，如何管理资产进行财富传承，解决个人养老、子女教育、医疗保障等问题被日益重视。
而在世界经济进入下行通道，长期利率震荡下行、理财刚兑打破的背景下，传统银行陷入收益率竞争，已经无法满足客户多元化的金融需求。
经济环境叠加客户变化，抢滩财富管理蓝海成为银行轻资本转型的必然选择。然而，虽然金融业蓬勃发展，但对高客服务能力还远远跟不上客户日益复杂、多元的需求。特别是在各行业的财富管理队伍上，要么只精于少数类型的产品，要么还处于粗犷经营的模式，绝大多数人尚不具备完整的财富管理能力。
【有未来】
独有的银行家身份
给你归属感和信任感
作为国内综合金融领域的领航者，中国平安敏锐地注意到这个矛盾点。去年底，平安旗下的平安银行在原有财富客户经理、私行客户经理之外，启动“平安银行家”计划，打造银保渠道新模式。
据了解，“平安银行家”计划组建一支主力销售保险的资产配置专业队伍，不过，在银保新模式下，“平安银行家”队伍销售的不仅是保险产品，还有品种更丰富的银行金融产品。
“新模式绝不是发展个险队伍，也不是招募依靠佣金的销售团队，而是一支高质量、高产能、高收入的‘三高’队伍，能够提供一站式综合金融解决方案。”平安银行郑州分行工作人员介绍，不同于传统的个险队伍和银保模式，“平安银行家”不仅在行业独创“职业”+“创业”双模式，而且从整个银行资产配置的视角出发，提供专业、一站式的保障规划及综合金融解决方案。
这种银保新模式也为个险改革提供了一种新思路。“平安银行家”组织架构仅有主管和客户经理两个层级，加入“平安银行家”计划的成员，拥有正式的行员编制，从业者既有稳定的底薪和五险一金、带薪年假等福利，还享有上无天花板、创业式的激励；同时，还能进入公司正常的加薪与晋升渠道，让成员找到归属感和价值感。
为打造一支能力卓越、懂保险且富有国际视野的财富管理专家队伍，为客户提供专业的一站式综合金融服务，平安银行为“平安银行家”搭建起全方位的实战MBA培养体系，针对顾问、团队总经理提供“进阶培训”“资格认证”“实战专题”“名校进修”四大板块支持。借助强大的平安科技平台，“平安银行家”培训线上、线下融合训战，满足个性化需求，实现陪伴式成长。
本次平安银行郑州分行正在招募的“平安银行家”岗位，包括私人财富顾问和私人财富团队总经理，均要求本科及以上学历，在金融行业有2-8年从业经验，有大型企业销售团队管理经验者更有优势，用高门槛吸引高素质人才。