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| 制图/郑萌 |
河南商报记者 杨桂芳
2018届大学毕业生招聘将近尾声，不少学生已经拿到了入职Offer。就在一年即将结束时，牧原食品股份有限公司（以下简称牧原）到清华招聘开出首年年薪最高48万元的“天价”，一下扎疼了“老铁”的心。
那么，名企对2018届毕业生开出的薪酬在什么水准线呢？年底辞职潮又将拉开帷幕，今年的离职情况如何？企业为挽留人才该做哪些准备？
【事件】
首年年薪最高48万
养殖企业校招引热议
近日，一则《最高48万+年薪招清华北大毕业生养猪？牧原集团校招引热议》的新闻引起众多网友关注。据报道，牧原校招给清华、北大等众多名校毕业生开出了几十万元的高年薪，最高48万+年薪。其中，北大月工资为本科2万+、硕士2.2万+、博士2.4万+，首年年薪24万~48万+。郑州大学毕业生开出的薪资依次为：本科8000元+、硕士1万+、博士1.2万+，首年年薪12万~24万+。
河南商报记者通过牧原官网查询信息显示，牧原2018年应届生精英招聘薪资方案（月薪）为本科8~20K+、硕士10~22K+、博士12~24K+，首年年薪10~48K+（月）。2018年应届生校园招聘薪资方案（年薪）中依据本科、硕士、博士学历不同，211/985高校年薪从7万元至36万元不等，其他本科高校年薪从6万元至36万元不等。
值得注意的是，最近对于毕业生年薪超过预期的新闻不断涌现。
就在今年11月份，新闻《应届生年薪50万，没出校门已被抢光》报道了人工智能（AI）发展一日千里，在应届生招聘时年薪开出30万~50万元仍“人才难求”，被网友戏谑为“一入AI成豪门”。
【热议】
养殖企业校招成热点
网友看法不一
关于毕业生首年薪酬水涨船高的现象，网友们纷纷吐槽，有的羡慕，有的质疑。据牧原2016年年报显示，牧原在职员工数量合计为17214人，同年，牧业股份支付给员工以及为职工支付的现金5.48亿元，折算人均每月为2655.8元。这意味着，以北大本科生最低2万+计算，也是人均薪酬的7.5倍。
另外，牧原高层的年薪也并不高，其2016年年报显示，牧原副总经理苏党林税前28.24万元，副总经理王华同税前36万元，董事会秘书兼副总经理秦军税前36万元。以北大本科生最低2万+的薪酬计算，其年薪则接近其副总年薪。对此，不少网友们发表了自己的看法。
@卧龙：行业不分贵贱，实力才是关键。
@音-道：我从小家里养猪，很有经验，可以考虑我吗？
@燕小六：首先你得是清华北大毕业生。
@印乘：你们怕是不知道有动物科学这个专业，技术工种很抢手。
【回复】
学校不同薪酬不同
让企业获得精英人才青睐
对于因为一则招聘引起热议一事，河南商报记者联系了牧原人力资源部。一位工作人员告诉记者，公司在发展过程中，对精英人才有需求，所以根据公司目前发展现状，制定出这样的薪酬策略。另外，现在同行业中开出的薪酬也不低，牧原只是其中之一。
他还补充道，对于薪酬部分，牧原采用的是不同学校薪酬不同的方式，以期企业获得精英人才的青睐。“许多人对养殖业不甚了解，比如动物医药、动物科技等专业人才是比较稀缺的，因此在招聘中为了吸引、招揽人才，高薪招聘也是行业人才竞争的一个方式。”他说。
同时，对于何为首年年薪一问，他说，这源于牧原对于人才的一种保护。“大学刚毕业时会面对生活成本等压力，我们这种方式是一种对人才的保护措施。”他说，“大学生刚毕业时工作经验等会有所欠缺，可经过一段时间培养后，就会弥补这个欠缺。”
【调查】
企业校招高薪抢人
不同行业差别很大
河南商报记者通过智联招聘查询发现，养殖企业在社会招聘中的薪酬每月在3000元至10000元不等，以较为稀缺的生物工程师岗位为例，硕士生月薪为5000元~10000元。在猎聘网上，某大型农业公司招聘生产总监，年薪为40万~70万元，肉食加工技术经理年薪为24万~30万元。这意味着，养殖类企业在技术类岗位上的薪酬确实较高，而普通岗位薪酬则保持在平均水平。
河南某上市企业人力资源部一位负责人告诉记者，校招开出的薪酬和公司经营情况、行业关联性最大。以郑州为例，211大学的本科毕业生入职制造企业，其薪酬4000元~5000元/月，硕士研究生为5000元~6000元/月，而同样学历的学生入职地产、金融等热门行业，则以万元起步。另外，现在AI、新能源等热门行业，开出的薪酬更高。
他说：“一方面是行业对稀缺人才开出的薪酬高，另一方面是这些稀缺人才也会看城市发展、行业前景，要求比较高。”同时，他向记者提供了一份关于名企员工平均薪酬报告，报告显示，2017年本科毕业生起薪平均水平为4854元/月，其中一线城市本科生平均起薪为5218元/月，硕士为7612元/月，二线城市本科生平均起薪约为4463元/月，硕士为5936元/月。其中郑州本科生平均起薪为4250元/月，硕士为6695元/月。
“这样的薪酬只是平均出来的。”他说，“互联网企业招聘动辄20万元、30万元，比如碧桂园招聘博士生，年薪40万~50万元。”他认为，无论是AI、房地产还是养殖业，在校招方面高薪抢人，都暗藏着企业在未来发展中的野心。
声音
企业留住人才 要增加企业文化
2017年即将结束，一年一度的辞职潮也将拉开帷幕。一家网络招聘负责人说，按照目前的情况，今年已入职员工的离职率相对高出2个百分点。他解释说，一方面是现在就职人员以85后、90后为主，年青一代对于职位更看重个人的发展和自由度。另一方面是今年新行业出现频率较快，比如共享经济、AI、网游等都在不停地招人，影响了就业观。“这一代人对于薪酬的高低期望值比80后略低，企业的尊重感、自由度、创造性等，更能挽留人才。”他说。
一家大型制造企业人力资源负责人表达了类似的看法，他举例说，今年企业校招时，学生纷纷向新能源项目投简历，而不关注自己的专业和新能源是否有关联性。“新一代就职者不看岗位需求，而是关注未来行业前景。”他说，“这也反映了他们对薪酬的期望值在降低，对未来的预期在提高。”
他认为，企业留住人才，要在人才尊重感和企业文化上下功夫，晋升通道比薪酬更能吸引员工。
