为推动行动向“七聚七新”聚效、干部向“七聚七新”对标，着力培养造就一支适应卫东高质量发展的高素质干部队伍，6月14日，平顶山市卫东区强力开展“比忠诚、比实干、比担当、比出彩、树形象”活动，持续激发党员干部干事创业的内在动力。
该活动以“高素质队伍推动高质量发展”为主线，以实施“六大工程”（政治历练铸魂、本领增强提能、专向培养成长、作风淬炼提效、实战能力提质、党建融合赋能）、19个专项行动为载体，不断提升党员干部“政治三力”能力，推动“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”，让干部在基层火热一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，引导干部集中精力抓主业、干大事、创大业，持续激发干事创业的内在动力。以“融合赋能”为牵引，按照“组织相加、工作相融、党建引领、共建共享、发展共赢”的工作思路，在城市重点围绕基层治理，在农村围绕推动乡村振兴，持续放大党组织对各类资源的虹吸效应，深化“机关+社区（村）”“企业+社区（村）”“N+社区（村）”结对帮扶、共驻共建，实现各方面党建资源融合共享，不断提升基层党组织的治理水平。
为推动活动的顺利进行，该区加强组织领导，要求各级党组织要切实履行从严治党主体责任，每半年书面报告一次开展“四比一树”活动的具体情况。强化考核奖惩，把党组（党委）开展“四比一树”活动情况纳入年度综合考核，把贯彻落实情况作为考核评价领导班子特别是“一把手”的重要依据。对抓干部能力提升方面履职不力，导致干部队伍松散、不正之风滋长、工作效率低下的，领导班子及班子成员一律不得评优。加大问责力度，该区纪委监委、区委组织部、区委区政府督查局对落实情况进行专项检查，加大执纪问责力度，对工作不认真、不负责，态度消极、简单应付，出现突出问题整改不力的单位，严肃追责。
“‘四比一树’是着力推动‘能力作风建设年’活动的具体体现，通过多角度锤炼党性、多形式培训教育、多层次提升业务、多岗位历练培养，对全区党员干部队伍进行系统性重塑、标准化建设、全方位优化，不断增强‘八项本领’、提升‘七种能力’，引导全区广大干部以‘无我’的境界，‘忘我’的工作彰显‘有我’的作为，充分激发干部队伍想干事、敢干事、真干事的积极性、主动性、创造性，以更优导向、更强素能、更好氛围凝聚起建设社会主义现代化新卫东的强劲合力，为高质量推进‘四区’建设、打造‘四个卫东’提供坚强组织保证。”卫东区委书记张伟说。