3月7日，在位于洛阳市新安县的万基控股集团铝业公司电解车间，四工区区长安志伟，正带领工人对电解车间的生产情况进行日常检查。
今年43岁的安志伟，已从事电解铝工作24年。这24年里，他从一名高中毕业生，成长为了新安工匠、新安县拔尖人才、河洛工匠、洛阳市技术能手。
“也算是高考失利后，当了一名产业工人，工作本身来说又苦又累还枯燥，甚至一度还想过放弃。”安志伟说，抱定要干就要干点成绩出来的志向，他刻苦钻研，通过摸索逐渐成了一名技术能手，在降低电耗、提高效率和安全稳定性方面取得了一定突破，并多次在企业乃至国内同行业技术比武中获胜，“大家的认可，也是对我工作的一种激励，尤其是政府和我们公司在技术创新方面提供的软硬件支持，更是让我干劲十足。”
近年来，新安县以打造高素质科技人才队伍为着力点，积极深化企业与科研院所、高校合作，搭建研发平台，畅通人才引进渠道，聚焦智能装备制造、铝钛新材料、新能源、医疗装备等“风口”产业，助推传统产业在转型升级的“十字路口”迎“风”起舞。同时，发挥宏观调控作用，根据县内企业人才配置建立企业人才储备库，并对现有人才加大专业培训力度，激发现有人才干事创业热情；与人力资源部门、科技部门开展合作，搭建沟通桥梁，广纳贤才，提高引才工作的精准度，为县域经济高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
作为新安县拔尖人才，安志伟每年与新安县委人才办签订“3+1内帮外联”工作目标责任书，以发挥“传帮带”作用，通过言传身教，让年轻工人从识别到分析、从处理到预防，达到人人都是高水平操作工的效果，为生产稳定、高效节能发挥了决定性作用。
“去年，我们通过技术攻关，吨铝交流电耗同比上一年降低了40度电，仅我们一个工区就能节省费用60余万元，不仅降低了成本，还实现了节能目标。”安志伟说，与此同时，通过传帮带和技术培训，去年该工区培养出了一名高级工和一名铝电解行业技师，也为企业产业发展进一步提供了人才支撑。