河南商报记者 陈晟
“十四五”规划谋定而后动，你和你的企业，你们和你们的城市，对新的五年发展有什么分析判断和规划？
4月12日，一场聚焦于“十四五”开局之年中国经济形势分析的讲座在郑州举办。
“未来的新发展机会，将属于‘城市化+产业升级’。”阳光保险集团首席经济学家、国家统计局原局长邱晓华在讲座上提到，未来还要继续大步推进京津冀、长三角、粤港澳、成渝以及黄河流域城市群建设。
河南商报记者对邱晓华进行了专访。
“河南本身就是一个大市场”
河南商报记者：“十四五”之下，国家提出双循环战略，又提出新时代推动中部地区高质量发展的指导意见。推动中部地区高质量发展，是中部崛起战略的升级版，也是在新形势下区域协调发展战略的一次全面升级。这将给河南带来哪些机会？
邱晓华：一方面河南本身就是一个大市场。作为人口大省，河南可以作为国家双循环战略实施下的重要支点，这将给河南带来极大的机会，但要把河南本省的消费潜能进一步激发出来，河南近亿人的市场容量是其他省份所不能比拟的。
另一方面，河南有很多投资领域需要去强化。除了有消费的潜能优势，河南在农业生产、基础设施建设等方面同样还有很大的潜力，并值得去挖掘。要想建设现代农业，一定要有相配套的现代农业生产设施，包括水利、道路及与农业相关的生产资料等等，这些领域都需要很大的投资，这是内需。
同样，作为具有外向型经济发展的中部省份，河南在扩大出口、在适当进口利用外资这一方面，同样有很大的潜力。中部省份崛起，无论是消费、投资、出口，河南都能在其中扮演重要的角色。
河南需要考虑的，是如何留住人才
河南商报记者：作为户籍人口大省，至今，河南绝大多数地市还是人口净流出城市，河南该如何抓住户籍人口优势，并转变为生产力发展优势？新的空间格局调整促进生产要素流向更加优化，也给投资者、创业人才提供了新的机会。河南人口净流出城市又该如何留住人才，把握发展契机？
邱晓华：人口资源流动是一个客观自然规律。这些年，由于不少地方经济在快速调整，很多年轻劳动力，选择在其他省份、其他城市就业，是很正常的现象。
河南需要重点考虑的，更多的是如何留住人才。人才是创新驱动最重要的源动力，为人才发挥作用的环境打造好，就不愁人口数量的结构性调整。河南要做的，是要让河南人自己的家乡有很好的发展前景，有更多创业、就业机会，这样一来，劳动力和人口便都会回流。
河南省自身的劳动力相对充裕，部分流出是正常的现象。今后一个地区的竞争优势，很可能就是人口，人口方面则要把年轻人口作为优势。在全国人口老龄化的趋势下，如何为年轻人发掘机会，创造更好的环境，是河南当地应该考虑的。
留住人才，第一是要提供更好的政策服务，包括市场准入、投融资、财政税收优惠倾斜等。第二是改善相关生活设施，包括医疗、教育以及文化娱乐方面的设施。第三，也是很关键的一点是，要尊重人才，让他们有体面的工作环境和生活条件。而最终能不能吸引人才，归根结底，还要靠一个城市的经济活力。只要有创业机会，有成长空间，人才自然就会流入，要尽可能的让创业者公平地获得生产要素，平等地得到市场准入的机会，有更好的安全生活保障。
要以郑州为龙头，打造超大规模城市群
河南商报记者：在中部地区，安徽可以向长三角地区融合发展，湖南可以向珠三角地区借势，而河南区域位置更靠北一些，在经济重心逐渐向南方倾斜的情况下，河南的经济发展水平是否会在与其他省份的竞争中落下风？
邱晓华：河南可以扮演自身的重要角色。河南有一个重要的区位优势：黄河流域的重要节点。国家也把打造黄河中下游城市群生态圈作为战略来要求。因此，河南不必担心与长三角、京津冀等城市群的竞争。
河南可以将郑州作为中部崛起的重要城市群的龙头，考虑好周边城市群如何进行更好的产业分工，在资源的自由流动等方面，创造一个更好的政策环境，打造一个超大规模的城市群后，自然能把其他省份生产要素都吸引到河南来。
统筹：王俊伟
编辑：陈晟
