工作忙、压力大，但薪酬总排名靠后……作为医院里出了名的“哑科”，儿科成了不招人待见的科室，也因此，儿科医生一直处于紧缺及高运转状态。
作为河南省儿童医院的院长，全国人大代表周崇臣多年来一直关注和呼吁提高儿科医生的待遇问题，而今年全国两会上，他也就这一问题，提出了他的建议。
周崇臣说，在《2020年中国医院薪酬调研报告》中，儿科薪酬排名靠后，科室间同职称的薪酬水平差异达20%～45%。而承担着问诊困难、检查治疗困难、技术水平要求高的儿科医务人员们，却面临着劳动强度大、待遇低、服务价格低、儿科医师短缺的现状。
“多重因素导致儿科岗位吸引力受限，成为制约儿科发展受限的不良循环。”周崇臣说，近年来，国家出台了一系列举措调整儿科医疗服务价格，儿科医师短缺现象得到较大改善，但现行的儿科医疗服务价格，却难以从技术难度、操作复杂程度、工作强度上充分体现儿科医务人员劳务价值。
那么，如何使儿科在后疫情时代健康有序、又好又快可持续发展呢？周崇臣以湖南省为例解释道，去年年底，该省儿科服务价格所有“诊查费”提高了50%，综合类的“一般医疗服务”“一般治疗操作”，临床诊断类的“有创活检和探查项目”和部分中医及民族医诊疗类项目提高了30%，且医疗服务价格增加部分纳入医保报销范围，不增加患儿家庭负担。
综上所述，周崇臣建议，应推进儿童医疗卫生服务价格改革全面落实。“建立多部门协调工作机制，国家相关部委加大对儿科医疗服务价格政策调整落实工作的督导检查，调整后的医疗费用按规定纳入医保支付范围。”
同时，他建议国家出台政策，建立符合儿科特点的内部绩效分配机制，增加儿科薪酬专项考核指标，与地方医疗卫生主管部门及医疗机构绩效考评挂钩，充分调动广大儿科医务人员工作积极性。
（河南商报编辑 施尚景 刘梦鸽）