12月13日，作为河南省村（社区）“两委”换届选举焦作市唯一试点的解放区，顺利完成了57个村（社区）的换届工作，全面实现100%书记、主任“一肩挑”；100%实现组织意图；100%实现每个村（社区）至少有一名35岁以下年轻干部以及100%实现每个村（社区）至少有一名女性干部等4个100%。
历次换届中要求最严且速度最快的一次
据了解，本次焦作市解放区村（社区）“两委”届换，是该区历次换届中要求最严、速度最快，质量最高的一次。
其中，选举产生的新一届村（社区）党组织书记共57人，平均年龄43岁，较上届年轻2岁，35岁以下共12人，较上届增加200%。
此外，新一届村（社区）“两委”成员共413人，平均年龄44.8岁，较上届年轻4.8岁。这413人中，35岁以下共有97人，较上届增加106%；交叉人员130人，较上届增加71.4%；较上届“两委”职数减少61人；大专以上学历256人，占比61.99%，较上届提升9.3个百分比。
多措并举破困难，试出了导向、路子和标杆
本次换届工作中，焦作市解放区严格落实省委、市委决策部署，克服了涉及面广、风险点多、统筹性强、时间紧迫等困难，通过多种举措，试出了导向，试出了路子，也试出了标杆。
为顺利完成换届工作，该区成立了以区委书记任组长，区委副书记、区长任第一副组长的换届工作协调小组，选派40名县级干部分包57个村（社区），通过制定《解放区县级干部分包责任清单》，落实县级分包干部“六个一”“四必看”“三必到”工作要求，推动县级干部靠前指挥、全程参与、一包到底。
面对基层工作复杂多变的情况，该区在物色人选上全面摸排，通过选人用人标准先行、人选审查制度先行、宣传教育引导先行、优秀年轻干部选派先行、返乡人才储备先行等“五个先行”，不断充实村（社区）“两委”后备人选。
此外，该区竭力积累试点经验，严把政策、程序、审计、纪律等“四个环节”，并根据全区村（社区）“两委”干部队伍结构，在政策上划定年龄界线；制定党组织及村（居）委会换届指导“流程图”及换届日程安排表；开展村委会成员任期和离任经济责任情况审计；设立村“两委”换届工作监督电话等形式，进一步严明纪律。
据了解，本次换届期间，该区无一例上访，无一例重大舆论、无一例恶性事件。而通过此次换届，焦作解放区村（社区）“两委”班子结构更加优化，“两委”干部队伍更加年轻化，素质明显提高，交叉任职比例明显增高，干部职数明显减少，民主意识明显增强，群众对现任“两委”成员的满意度明显提高，新老班子也实现了平稳过渡。（首席编辑 华丽娟）