建行河南省分行纪委在推进党风廉政建设和反腐败进程中，始终高度重视新任领导干部这一关键群体的教育监管，通过“审廉、学廉、建廉、考廉”，严把新任领导干部“任前、任中、任后”廉洁关。
任前审廉，防止带病提拔。该行纪委不断完善廉洁审查内部工作机制，从线索受理、执纪审查、审理问责等方面全面审查拟提拔人选的政治表现和廉洁自律情况；对基层人员，在派驻纪检组审查的基础上，再由省分行纪委开展二次审核，通过层层把脉，确保被审查对象信息核查全面真实；从不影响干部任职使用、提出影响干部任职使用、提出暂缓任职意见、任职期间收到问题线索四种情形，逐一规范回复意见模板，引导各派驻纪检组提升审核质量，体现出审核回复工作的政治性、严肃性。
常态学廉，筑牢思想防线。以“治未病”为原则，该行纪委重新修订领导干部任职廉洁谈话实施办法，并结合近年来行内违纪违法典型案例通报，梳理分析拟任职岗位风险点，有针对性地提出廉洁自律要求，打好“预防针”。在抓好关键时点教育的同时，持续开展好新任领导干部的日常思想培训工作，对新任领导干部开展党风廉政建设专题培训，督促党员干部要扛起管党治党政治责任，在履职尽责中展示新担当新作为。
全面建廉，实施精准监督。按照一人一档的工作要求，该行纪委主动全面收集新任领导干部个人基本信息、问题线索、自查自纠、述责述廉、个人奖惩等廉政材料，并依托线上档案管理系统，建立完善新任领导干部廉洁档案，做到信息应采尽采，见档如见人，为新任领导干部建立廉政档案，并实行动态化管理，作为检验领导干部廉洁履职情况的重要依据。
年底考廉，压实责任落实。该行纪委将新任领导干部履责情况纳入党风廉政建设责任制考评体系，围绕个人遵守党章、履行全面从严治党责任、遵守六大纪律、执行中央八项规定和纠治“四风”等方面对党员干部开展“政治体检”，督促领导干部认真履行管党治党政治责任，自觉接受监督，全面推动党风廉政建设责任制落地。（马峥嵘 于晓洋）
来源：建行河南省分行
编辑：李亚键
审核：刘鹤洋