为不断提升员工合规工作的意识和操作能力，深化“合规人人有责、合规创造价值”等理念，切实有效防范合规风险，提高员工合规意识，中原银行许昌分行信息技术部按照《中原银行许昌分行合规文化建设活动方案》要求，积极组织开展合规文化建设活动，着力让合规文化在员工心中生根发芽。
一是认真学习合规知识。制定合规制度学习计划，定期组织集中学习。晨会上，部门负责人适时传达总、分行关于合规工作的精神及要求，学习典型案例让员工时刻警钟长鸣，明确底线，形成自觉合规的氛围；夕会上，全员集体学习《银行从业人员职业操守》、《中原银行员工合规手册》等制度和办法，从而增强员工对合规制度的敬畏感，提高员工合规从业的自觉性。
二是树立合规文化理念。运用精炼短句时时提醒部门员工合规操作、廉洁从业。通过参加分行合规文化建设主题征文、合规警言佳句征集等活动向员工大力传导“合规操作利人利己”和“合规人人有责、合规创造价值”等理念，让“合规就是保饭碗，违规就是砸饭碗”、“合规操作每一天”的理念逐步固化为部门全体员工共同遵守的价值理念和行为准则。
三是从我做起践行合规。强化合规意识不仅是工作的需要，更是加强自我保护的需要。在分行组织的合规文化建设宣传活动及合规文化建设“五个一”活动中，部门员工认真签订 “合规中原，人人践行”倡议书，积极参加合规宣誓活动，各自根据岗位职责联系相关政策法规全面梳理日常业务管理活动中的严禁行为，积极争做合规操作的执行者和合规文化的传播者。(郭彦涛)
