每次院长给大家开会，他面前摊开的是一个黑色的文件夹，左边是一些其他工具，右边就是一沓医院的信纸。
我猜想，院长之所以喜欢在信纸上写东西、记东西，大概是因为信纸比较大，而且平整、舒展，写起字来比较顺畅、思路不受局限吧。
前一段时间，在院长办公桌上看到一摞堆得很高的笔记。大概有十几本，一本一本用燕尾夹分别夹起来。这是院长新整理好的近一年的笔记。非常整齐，壮观。
征得院长的同意，我翻阅了其中的一些内容。每一本的首页都写着“工作日志”几个字，有时间起止，一个月一本，每天的日志标注有时间、页码序号等信息。日志里有思想的火花，有工作的安排，有会议的要点，有学习的记录，包罗万象、丰富多彩。有些内容是用红笔写的，有的字词下面有下划线，一道或两道。提示出重要性。
整个日志清晰、井然，可以看到这些日志背后，是多年养成的严谨、认真、井然有序的工作习惯。
看着这一摞整整齐齐的日志，我相信院长在整理的过程中一定思绪万千。“温故而知新”，整理是温习，是回顾，也是新知的开始。
院长的日志里有很多会议内容。开会是院长工作的重要手段，是工作部署，也是思想表达。除了会议中其他要点，也有院长本人的讲话提纲。记录下来的往往很简略，更多的内容其实是在院长心里。
对于院长的博闻强记，我深有体会，非常佩服。院长讲话通常是脱稿，很少照着稿子念。医院内部会议，他提前梳理的讲话内容往往只是提纲挈领的几个要点而已。但是讲起来滔滔不绝、条理清晰、引经据典、逻辑严谨。
最让我佩服的还不止这个。记得2019年春节前夕的医院春节联欢会上，按照惯例，院长有一个重要讲话，总结工作，布局来年。当时舞台上有很强的灯光，还有直播的镜头。院长讲话的时候，讲完一个要点就低头看一下他的稿纸。讲了大概半个多小时，内容非常丰富。等他回到座位上，我猫着腰溜过去找院长要他的讲话提纲写稿子用。
院长说，没有提纲，只有两张白纸。我一愣，心里说，怎么是白纸，明明有提纲呀，你不是还时不时低头看一下？
院长从兜里掏出来递给我，我一看，呃，好吧，真的只是两张空白的信纸。院长带着白纸上台，大概是把提纲用无字之书写到纸上了。只有他看得见、读得懂。
作为一院之长，院长心中惦记的、谋划的无一不是医院大事。他的工作日志，其实也浓缩了医院近几年的发展。
几年来，医院发展思路清晰、稳扎稳打，按照三步走的战略规划，一步步完成了郑东院区的开诊、南部院区的融并、文化路院区的建设、惠济区政府的战略合作等等大动作。在城区东西南北中多点布局，被媒体称之为“中优、东精、南融、西美、北联”，正在向着机制成熟、又快又好发展的目标前进。
医院之外的人，看到的是郑医的快速崛起、稳步发展、势头强劲。只有郑医人才能切身感受到这些发展成果来之不易。点滴进步、日积月累，才有如今的欣欣向荣。
这其中，作为火车头、领头雁的院长，其辛苦和忙碌，超乎我们的想象。但也无可否认，院长的高度决定了医院发展的高度。院长的格局，决定了事业的格局。
院长的工作日志中，有不少他日常学习时记录的笔记。院长一直倡导大家多读书，专门建一家三知书社，就是给职工提供一个读书的场所。他本人读书的范围非常广泛，有一次去他办公室请示工作，看到他正在读一本书叫《数学简史》。他的书架上，医、文、史、哲等书籍都有。
读书笔记在他的日志里，虽然也都是简略的几行字，但我相信这几行字就像思维导图里的关键词一样，背后都有一片宽广的海洋。
院长对工作的高屋建瓴、高瞻远瞩，都得益于良好的学习习惯。日志里的点滴记录，是新知的来源，也是新思想、新思路的起点。
在公立医院改革中先行一步，制定医院纲领性文件《医院章程》；率先提出“全人全过程全生命周期”健康服务理念；对职工衣食住行全方位安排，惠及父母子女的健康管理和托育服务，医院对职工的浓浓关爱不断刷新社会的认知。几年来，郑医的创新力、前瞻性，为业内所称道。
尤其是疫情防控期间医院所做的开创性探索，防控体系的创建，以及对常态化防控的种种部署，不仅是责任和使命的彰显，更体现出独到的眼光、超前的谋划、未雨绸缪的智慧。
疫情期间，院长的“三知夜话”也是另一种形式的工作日志。当时正是“战疫”最艰苦的时期，每个人心中或多或少都有一些担忧和迷茫。院长每天夜里都会写一篇“三知夜话”发布在医院工作群中。每一篇的篇幅并不长，却饱含千言万语。有安排，有提醒，有强调，有纠偏，有赞扬，有鼓励，有关爱。从中可以看到医院对疫情防控的总体部署安排，看到医院上上下下同心协力抗击疫情的决心和行动，看到各条战线对防控措施的执行落实，看到对正能量的大力弘扬，看到对美好未来的殷切期盼。
三个多月时间，院长写下了五十多篇、三万多字。“三知夜话”成为大家疫情期间的工作指引和精神动力，支持着全体郑医人共同走过战疫的艰辛，迎接胜利的曙光。
日复一日、年复一年的工作日志，记录了院长的理念、思想和智慧，也记录了医院的成长、壮大和发展。爬坡、攀登、奋斗、复苏，近几年医院发展的这些主题词，一定也是院长日志中的高频词。
几年前院长说，我们要用发展赢得尊重。时至今日，我们要用更大的发展赢得更多的尊重。到那时候，院长的日志中又会有新的气象和主题词了吧。
（陈慧）