又到年末跳槽季，涨薪多少办公室同事会跳槽呢？一个数据就可以预估出来。
【猜猜薪资增长多少他会跳槽】
近日，智联招聘发布《2019中国年度最佳雇主报告》，报告显示，企业雇主品牌建设好坏直接关系到员工忠诚度，稳定性和留任率。调研发现，全国百强雇主员工忠诚度和稳定性高于非百强企业，百强雇主企业中，32.5%的员工表示薪资增长50%以上才会考虑跳槽，而非百强企业中，涨薪30%到一倍期间，员工期望跳槽率达到39.5%。也就是说，薪资增长率30%-50%，是员工决定是否跳槽的重要度量区间。
这意味着什么呢？以员工个人薪酬6000元为例，百强雇主企业员工当有企业开出9000-10000的薪酬时，跳槽可能性最大。而非百强企业员工当其他企业开出7000-8000时，就有很大可能会跳槽。
【如何稳定员工情绪，get一下】
12月17日，2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛郑州分论坛举办。论坛认为，自我雇佣时代，员工会为自己的事业打拼，而不是被动完成组织的使命。对比发现，尊重、信诺已经连续三年成为获奖企业员工对于理想雇主的首要诉求；而随着雇主和雇员站在更加平等的位置上对话，理想的雇佣关系更趋于公平相待、承诺互兑，追求双方共赢的协作、共生。
面对复杂的经济形势，如何减轻员工的焦虑感、提升员工效能，进而提高组织效率，是当下企业在不断探索尝试的问题。
据中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉介绍，整体来说，今年就业市场的状况已达到近5年来较低水平，但招聘需求人数仍远高于整体求职人数。一线城市需求量较2-3年前下降较多，但新一线城市招聘需求增幅较大，CIER指数提升，就业压力中蕴含希望。
此次会议上，中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉、喜马拉雅HRVP 张磊、原微软在线中国区高级市场总监张椿龄、香港大学SPACE中国商业学院客席讲师侯敬喜、智联招聘集团执行副总裁李强、智联招聘华北区区域总监于帅，以及来自河南各个行业的1000多家企业高管和HR出席了本场活动。活动还揭晓了2019郑州最佳雇主10强榜单，以及2019郑州最具发展潜力雇主10强。（见习编辑 张惟一）