河南商报记者 宋红胜 通讯员 郭歌 王玉洲
“纪律作风提升年”活动以来，新乡市公安局始终坚持实施“三大工程”，推进“纪律作风提升年”活动精细化发展，力促公安工作和队伍建设高质量发展。
实施“政治建设统领+主体责任”工程，坚持专项活动与政治建设相结合，夯实思想组织根基，高质量推进党的建设。新乡市公安局在基层党组织广泛开展“我和我的祖国”系列微党课活动，完善全面从严治党主体责任细则，明确细化7个方面26项目标任务扎实推进主体责任落实；严格民主集中制、“三重一大”等制度，党委主要负责同志严格履行第一责任人责任，坚持“事不过夜、案无积卷”“在岗一分钟、履职六十秒”工作标准，党委班子成员严格履行“一岗双责”和“两个责任”，确保党建与业务工作同部署、同推进、同督导、同落实。
实施“绩效考评+日常监督”工程，坚持专项活动与机制建设相结合，夯实机制制度根基，高质量提升队伍战斗力。新乡市公安局以“人往基层走、钱往基层用、干部从先进单位中提”为工作导向，建立“官与兵同考、德能勤绩廉并重、绩效与任用挂钩”的队伍管理机制；以完善绩效考评机制为抓手，充分发挥监督检查暨纪律作风建设的全时域监督作用，确保纪律作风建设干在平常、建在平常；以完善干部管理使用机制为风向标，依据考核结果兑现奖惩，提拔使用或罢免干部，做到“能者上，庸者下”，有效破解“干多干少一个样、干好干坏一个样”的难题，队伍干事创业激情和战斗力持续提升。今年以来，该局101名优秀民警走上领导岗位，589名先进个人受到表彰奖励，涌现出闫少华、吴玉明、张强等一批先进典型和公安英模。
实施“法治大讲堂+民警岗位双向选择”工程，坚持专项活动与法治建设相结合，夯实法纪素养根基，高质量提升民警综合素养。新乡市公安局常态化推行“以案释法”大讲堂工作机制，举办大讲堂4期，勒令发生执法过错案件的单位主要领导和分管领导带领案件主责民警、法制审核民警分别上台做检讨发言，亮短揭丑、红脸出汗。该局全年共有14个存在法制问题的单位“一把手”“主官”、责任民警在大讲堂上表态检讨发言。该局常态落实民警工作岗位双向选择工作机制，今年以来共有38人（次）进行了双向选择；持续强化对执法突出问题的事前预防、事中监管和事后惩戒，使全警真正养成知敬畏、存戒惧、守底线的高度自觉，切实夯实全警法纪素养根基。