为建立内部人才竞争机制，为全体员工提供发展与成长空间的机会，从而建立一支具有健全的激励机制、人岗匹配、高效、能战斗的服务团队，10月11日，中国平安财产保险股份有限公司安阳中心支公司组织开展了安阳中支车商负责人岗位公开竞聘工作。
此次公开竞聘是在安阳中支全公司范围内进行，本着“德才兼备、以德为先、人尽其才、量才使用”的原则，凡符合相关岗位职责要求的人员均可报名参加。安阳中支领导班子成员宋帅记、刘旭、各部门主要负责人以及部分职工代表担任本次竞聘的评委。
本次竞聘主要采取面试的形式，面试由两个环节组成，一是竞聘者简要介绍个人简历以及胜任竞聘职位的条件和优势，阐述竞聘岗位的工作思路、完成目标的工作措施；二是答辩，由评委按照所负责的业务版块有针对性地进行现场提问，该环节主要考察竞聘者的业务知识、现场管理能力等要素。经过竞聘演讲，评委提问等环节，最终所有竞聘人员会按照得分先后顺序取前五名报送省公司审核和考察。
此次竞聘工作安阳中支前期进行了充分的准备工作。结合中支的发展现状，9月10日发布了《关于开展安阳中支车商负责人竞聘的通知》，于后期按照竞聘流程开始正式竞聘活动。
平安财险安阳中支一直坚持岗位能上能下，人员能进能出的人才使用原则，任用人员必须通过竞聘的环节方能上岗。通过开展公开竞聘，真正为中支广大职工提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，为其充分展示自我才华、施展抱负提供了平台，同时也为员工提供了一个展示自我的机会，大大提高了员工的工作积极性和责任感，有助于平安产险安阳中支发展走上新征程，也为公司拓宽选人用人渠道，做好后备干部储备工作提供了有力支撑。（吕珊 王筱）