2019年第二季度，河南省人才市场招聘总体情况如何？哪些岗位要人最多？求职者又涌向哪些行业？而且，二季度也是毕业生的求职高峰季，他们择业就业时遇到了哪些问题。
7月15日，河南人才市场公布了2019年第二季度河南全省公共人才服务机构人才才市分析报告，给出了权威分析。
【中小微企业人才需求不断上升，得益于各种利好政策】
二季度全省各信息采集点（其中23个采集点同时开展网络招聘）共举办各类招聘会212场，组织招聘单位14795家，提供就业岗位290287个，环比下降14.16%，同比上升9.04%；求职人员174047人次，环比下降35.67%，同比下降21.30%；收到简历184406份，达成意向率33.9%，环比下降24.28%，同比下降31.25%。
从宏观方面看，优化营商环境，社保降费减负、普惠金融等政策共同影响下，中小微企业被赋予新的活力，人才需求不断上升，创造大量就业岗位。
【计算机、技工类岗位需求旺盛】
二季度市场营销、公关、销售，普工，计算机、互联网、电子商务，技工类岗位占总岗位需求的47.15%。
虽然今年互联网行业整体需求与去年同期相比出现明显下降，但随着传统行业对于计算机、互联网等岗位需求的增加，二季度计算机、互联网、电子商务类岗位依然保持旺盛的需求，前端开发、数据库、编程等技术类岗位需求较多。二季度，我省规模以上工业增加值增长保持在7.5%，其中制造业增长保持在8%，制造业人才需求出现小幅上涨，其中技工、普工需求数量较多。
【新兴岗位人才需求快速增长，但供给不足】
当前，新职业主要包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、无人机驾驶员、建筑信息模型技术人员等，主要集中在高新技术领域。
随着我省产业结构不断升级发展，大数据、物联网、人工智能等新兴岗位的需求不断增加，尤其在数字经济、智能经济、现代农业、5G等领域增速较快，目前新兴岗位缺人明显，供给不足。
【中小微企业成毕业生首次就业主要渠道】
中小微企业在我省经济发展中发挥着重要作用，是稳就业、稳增长、稳预期不可忽视的重要力量。在新时代大背景下，中小微企业在创造就业岗位、提供就业机会方面扮演的角色越来越重要，其吸纳的就业人数越来越多。同时，很多中小微企业意识到企业的竞争力体现为人才的竞争力，招揽人才时一定要做到以人为本，招聘时更有温度，才会获得更多潜在人才的支持和青睐，所以越来越多的求职者也逐步提升了对中小微企业的认可度。
从二季度数据看，中小微企业吸纳高校毕业生的比例有所上升，中小微企业提供的就业岗位占全部企业提供就业岗位的80%以上，吸纳新增就业的人数也越来越多，成为我省高校毕业生首次就业的主要渠道。
【互联网、制造业行业求职者相对集中】
从二季度各大行业求职者意愿分布来看，制造业、信息传输、计算机服务和软件业、教育业、贸易、批发和零售业、金融业的人才需求旺盛，占比分别为16.0%、12.9%、12.2%、8.2%和8.1%。
互联网行业作为技术、产品驱动，不断创造新的经济增长点，制造业是国民经济的主导产业，产业链很长，涉及多个行业，所以二者都聚集了大量的求职者。教育业、贸易、批发和零售业位居第三和第四位，金融行业薪酬一般位居各行业前列，贸易、批发和零售业求职门槛相对低、需求量大，求职竞争压力较小，所以二者也是求职者意向比较强的行业。
二季度是毕业生的求职高峰季，更多的高校毕业生走向就业市场，高校毕业生就业市场是高校就业环节中不可缺少的因素。
从全省毕业生就业情况看，总体就业形势良好，但毕业生在主观方面仍存在就业意识不强、就业主动性不够、就业热情不高等问题。部分毕业生对于为何要就业认知不清楚，缺乏基本的社会责任感和社会认同感，自身不作出任何积极努力，总固执认为社会支持系统给予的一定会优于自己的选择，严重缺乏对自我与行业认知，让被选择成为一种习惯或生活方式；还有部分毕业生不急不紧不进，造成毕业即失业的状态。
