对于职场妈妈而言，最敏感的话题莫过于生不生二孩的问题。近日，智联招聘发布了《2019年职场妈妈生存状况调查报告》，数据显示，郑州职场妈妈们对于生育二孩这个问题，过半的职场妈妈想生但不敢生，近四成的职场妈妈直接选择不想生。为何不敢生？八成的郑州职场妈妈选择“养娃成本太高，负担不起”，52%的职场妈妈担心“会耽误事业”；选择“没人带”这一项占比58%（详见A05版）。
网友声音
为啥不想生？实在是太累！
@老胡说计量：现在的职场女性确实是累，职场寡妇、家庭孤儿是现在乃至将来会持续很久的现象，可又那么无能为力！
@火星老妖：还是职场压力大，尤其女同胞压力更大！虽说现在倡导男女平等，但是职场上的性别歧视还是挺多的，都约定俗成了。
@ko-ku-ma ： 入托难入学难升学难，入托贵入园贵入学贵补课更贵，陪玩累培娃更累！
@凡西麻麻爱凡西：没有家人的支持和帮助，没有长辈的无私奉献，真的不敢生二孩。人手不够，双职工家庭，真的没法接送孩子，这是最现实的问题。
呼吁爸爸担起责任
@Suyi_苏一 ： 问爸爸去哪了都是没结婚的占大部分。职场妈妈白天要上班，晚上回家还要带娃睡觉，半夜起来盖被子都是常有的事。
@芭蕾舞者1991：男人要在家庭中起到什么作用，是当前要讨论的首要问题。不然社会倒退，以后没有女性还需要婚姻。
@小桃乐丝 ： 这些事情，如果孩子都给爸爸多带带（爸妈都上班的情况下），估计几年这种情况就能得到改善。
@厉小薇的薇：大力提倡国家放育儿假的时候可以夫妻双方轮流，不要总是给妈妈，孩子不是妈妈一个人的，是夫妻两个人的，让爸爸也独自带带娃。
希望得到公司支持
@写字楼大妈: 职场妈妈要的应该是平等的权利（同工同酬、升职加薪），而不是呼吁公司进一步为生育买单，这样会使得公司减少雇用女性。都不雇女员工，你还想要什么生育补偿？
@Mo_肖子愚：“建议女性产假延长一个月。”我没生过小孩，但是如果要生小孩，我想生男孩。不为别的，只为了他在职场上不受歧视，不会在三轮面试后还被怀疑会不会立马生小孩，会不会生二孩影响公司利益。
媒体观点
养育孩子是父母共同的责任
如果我们同意孩子是父母共同的孩子，那么也就应该承认，养育孩子是父母共同的责任，而不是母亲一个人的。当然，由于男女双方的生理差别，女性在育儿方面，尤其是新生儿阶段，势必要投入更多的精力，但这并不意味着男性就可以理所当然地袖手旁观。恰恰相反，力所能及地为妻子提供帮助，具有非常重要的意义。即便是仅仅表达出参与的意愿，也能为忙乱不堪的妻子缓解心理压力，减少产后抑郁的可能。（据《中国青年报》）
二孩催不来，关键在服务
应该看到，随着生育政策的逐步开放，社会主要的生育焦虑已从过去的“能不能生”转变为“要不要生”。生育观念如是转变的主要原因，源自对应生育行为的社会图景已经发生深刻变化。这主要表现为生育成本急剧提升，导致“生不起”“不敢生”成为一种较普遍的社会情绪，其中包括房价、教育、医疗负担以及相应的女性权益保障不足等。因此，有效、健全的鼓励生育政策，必定要全方位切中社会的主要生育焦虑和压力根源，也应该是综合性的、系统性的。从某种程度上说，低生育率只是当前生活成本在终端呈现的结果之一，那么提高生育率，就不能止于盯着生育本身。诸如教育资源均等化、女性权益保障法治化、母婴设施普遍化等，都应纳入视野、统筹考量。（据《光明日报》）
编辑：河南商报 郭爽
来源：河南商报
