近几日，个人所得税法实施条例、个人所得税专项附加扣除暂行办法、个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）等条例、办法、解读公告等密集出台。出台时间恰好临近年终，很多人关心起了自己的年终奖。那么，年终奖今年发和明年发有什么区别呢？
事件
担心老婆的年终奖又要延迟发放
郑州市民颜女士在一家企业集团总部上班，如今，她2017年的32000元年终奖还没有发下来。
说到这，她也有些无奈：“我现在连菜场自由（买菜可以不用看价格）都达不到，不过集团总部的人大多都是中层，也不好意思给领导开口要。”
“老婆的年终奖估计又要延迟发放了。”颜女士老公石先生说，“听说最近要发，不过要先给一线的员工发，她不知道要等到什么时候。”
“也不知道2019年发会有啥影响，扣的税会不会多点？”石先生问。
近期，很多人在讨论“年终奖能不能在2019年前发？”在网上，也有一些媒体发表文章，建议公司在2019年前给员工发放年终奖。
看了建议，很多人那颗牵挂年终奖不安的心开始蠢蠢欲动，网友@绮雯准备直接把建议发给老板，不过她在考虑：“会不会被老板辞退？”还有人比她考虑周全，提问：“怎么能委婉地让老板知道这个建议？”当然，还有一部分人在自嘲，比如说网友@冯伟，他问：“领年终奖是什么感觉，谁能告诉我下？”
对比
年终奖12月发和10月前发 有多大差别
今年8月，新个税法亮相，为让纳税人尽早享受减税红利，今年10月1日至12月31日期间，税收部门执行新税法过渡政策，个税起征点调至5000元/月，执行新税率。
河南商报记者注意到，由于年终奖缴纳个税时，与工资计算方法并不一样，很多人担心年终奖并不会享受到新税法过渡政策红利。该担心是否多余？
河南商报记者咨询河南省12366纳税服务热线。客服工作人员表示，过渡期内的减除费用统一按照5000元/月（10月之前，减除费用为3500元/月）执行，并执行新的税率。
年终奖的缴税公式很简单，分两部分，一是找税率，方法为用年终奖总数（当月工资低于费用扣除标准时，用年终奖总数减去前者相差额），除以12以后，找到对应的税率；二是计算，用年终奖总数（当月工资低于费用扣除标准时，用年终奖总数减去前者相差额）乘以税率后的积减去对应的速算扣除数，结果即为该缴纳的税额。
以颜女士为例，除去五险一金，其每月固定实际取得工资为6000元，其年终奖为32000元。
假如颜女士32000元的年终奖于今年12月发放，按照现行国税发〔2005〕9号规定，对照财税〔2018〕98号文件中所附的新月度税率表，该年终奖应纳税：32000×3%-0＝960元。
假如颜女士的年终奖如果于今年10月1日前发放，她应该缴纳的个税为：32000×10%-105＝3095元。
颜女士2017年的年终奖能在今年12月发放，比10月之前发放少纳税2135元。看来，她还应该感谢自己的老板。
郑州税法专家王国娜表示：“凡2018年度没有发过全年一次性奖金的企业，可考虑用足这项税收优惠政策。”
王国娜提醒：“因为全年一次性奖金计税方法在一个纳税年度内只能享受一次，凡是2018年已用过这个方法的企业绝对不能再重复使用。”
专家
对于普通工薪族 今年年底发或明年发没有太大影响
国务院总理李克强日前签署国务院令，公布修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，修订后的个人所得税法实施条例自2019年1月1日起与新个税法同步施行。
新个税法明确：居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税。
12月20日，国家税务总局发布《关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》，明确了居民个人的工资、薪金所得个人所得税，日常采取累计预扣法进行预扣预缴；明确居民个人预缴税额与年度应纳税额之间的差额，年度终了后可通过综合所得汇算清缴申报，税款多退少补。
根据以上规定，王国娜分析，2019年后发放的年终奖也将纳入当年的年度综合所得，采取累计预扣预缴的办法进行税额扣缴，而明年新个税法实施后，国税发〔2005〕9号关于全年一次性奖金的扣除计算办法将“不适用了”。
此外，王国娜认为，对于普通工薪族而言，年终奖今年年底或明年发并没有大的影响，因为即使是明年发，“免额起征点变高，适用的是调低以后的税率。”
来源：河南商报
作者：河南商报记者 吴智星
编辑：河南商报 孙亚男
