近日，某集团公司出台规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，按得分确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一女教师“插队”怀孕，被单位辞退，双方发生纠纷。最终，幼儿园“家规”被认定违法，女教师获赔5万多元。此事引发网友热议。
企业说无奈
@渺渺ZMH：招女老师多怕扎堆怀孕，不招女老师又担心被冤枉性别歧视，所以到底是女老师的问题还是企业错了？
@哦哦：幼儿园女教师的比例基本都在九成以上，要是扎堆生孩子，可能就没法正常上课了。有的时候一些规定也是比较无奈，特别是女职工比例明显偏高的单位。
@月啼子夜：企业不是做慈善的，女职工怀孕给社会带来红利，却要企业背负成本，没有哪个企业会心甘情愿。企业歧视怀孕女性归根结底是利益分配不均。所以，政府不仅仅要站在职工角度提出保护政策，更要加大对企业的经济补偿。
网友说冷漠
@人来人往兮：辞退肯定不合理。学校要是实在接受不了，可以从经济上惩罚一下，或者给个处分啥的，直接辞退感觉有点不近人情。
@Bourne嘎嘎：女职工多的单位多得是，银行、医院、学校，哪个单位也没限制职工怀孕。因女教师“插队”怀孕就将其辞退，主要还是领导能力问题了，连个人事问题都安排不好，却简单粗暴地侵犯女职工的生育权，多少有点尴尬！
老师说委屈
@牛仔裤的夏天1010：我就是老师，现在二胎放开了，你们见过一个学科的老师都去生孩子，没人上课吗？校长也很抓狂，然后去找代课老师，家长知道都是代课老师上课，又不愿意，所以现在的结果就是相比女老师来说，学校更愿意招收男老师。所以这个锅，老师和校长都不该背。
@白---MM：我当时从学校离职就是因为这，结婚了不让怀孕，但是家人老是催着生孩子。我们这儿有个班主任等了8年才排上的。我们这儿好歹是市里的公立学校，也这样。
有人说支持
@因因Liu：合理规划没问题，公司要运转也是为了员工长远的工作，假设是你家小朋友的幼儿园老师全怀孕了没人上课，你能欣然接受？
@小小小偶尔：现在一些学校女老师偏多，如果扎堆怀孕，学校的孩子怎么办？老师“插队”绝对是当时私心大于班里的孩子。按学校政策，我觉得没问题。
@皖北能量菌：有些事情听起来不合理，细想起来确是最好的方法。幼儿园教师女性居多，如果扎堆怀孕生产，孩子谁带，幼儿园工作又如何进行下去？排队怀孕国外早有先例，在一些特殊岗位上，女性居多，按顺序排队也是常有。
@畔鸿宇：面对这种状况，学校把工作做在前面，通过排队怀孕这种“计划生育”的方式来规避教学真空，确保学校的教育教学质量，应该说是可以理解和接受的。
编辑：河南商报 郭爽
来源：河南商报
