大学生招聘季来临，白领们跳槽的“小心脏”已经蠢蠢欲动，跳还是不跳，这着实是一个令人纠结的问题。
近日，58同城发布《2018年年轻白领跳槽调研报告》，报告显示，没有发展空间、挣不到钱成为年轻白领跳槽的主要原因，过半求职者跳槽期望薪资涨幅超5000元。
数据
近九成年轻白领跳槽频率 集中在半年到3年一次
该报告调查对象主要聚焦于工作年限5年以内，教育程度为专科以上的9~10月份有意向跳槽的年轻白领。这一年限的工作人群可谓跳槽的“高发人群”，报告显示近九成年轻白领跳槽频率集中在半年到3年一次，3年到5年跳槽一次的人极少。
跳槽的原因都那么相似：没有发展空间、挣不到钱，两个因素占比分别为52%和50.9%。而且这种现象在一线和新一线城市更为显著。报告指出主要原因在于一线城市和新一线城市年轻白领因为相对更高的租房、饮食、日常生活等开支，经济负担较重，因此收入较低的工作也会让他们萌生去意。
既然“钱没到位”，白领们期望“新东家”给自己涨多少呢？调查显示年轻白领在跳槽时对薪资涨幅要求较高，收入越高，希望薪资涨幅越高，超过一半年轻白领希望涨薪超过5000元。比如月薪3000元以下的白领多数希望薪酬涨幅在3000元以下，而3000元到5000元月薪的白领多数希望薪酬涨幅在5000元到8000元之间，5000元到8000元月薪的白领大多希望薪酬涨幅在8000到10000元，10000元以上的白领大多希望薪酬“翻倍”。
这一期望值也被不少网友戏称为“你现在薪酬决定了你翻盘的欲望”。这也说明，加薪是年轻白领的共同追求，高薪者对自身的价值变现期待更高。
大学生招聘季来临，白领们跳槽的“小心脏”已经蠢蠢欲动，跳还是不跳，这着实是一个令人纠结的问题。
近日，58同城发布《2018年年轻白领跳槽调研报告》，报告显示，没有发展空间、挣不到钱成为年轻白领跳槽的主要原因，过半求职者跳槽期望薪资涨幅超5000元。
数据
近九成年轻白领跳槽频率 集中在半年到3年一次
该报告调查对象主要聚焦于工作年限5年以内，教育程度为专科以上的9~10月份有意向跳槽的年轻白领。这一年限的工作人群可谓跳槽的“高发人群”，报告显示近九成年轻白领跳槽频率集中在半年到3年一次，3年到5年跳槽一次的人极少。
跳槽的原因都那么相似：没有发展空间、挣不到钱，两个因素占比分别为52%和50.9%。而且这种现象在一线和新一线城市更为显著。报告指出主要原因在于一线城市和新一线城市年轻白领因为相对更高的租房、饮食、日常生活等开支，经济负担较重，因此收入较低的工作也会让他们萌生去意。
既然“钱没到位”，白领们期望“新东家”给自己涨多少呢？调查显示年轻白领在跳槽时对薪资涨幅要求较高，收入越高，希望薪资涨幅越高，超过一半年轻白领希望涨薪超过5000元。比如月薪3000元以下的白领多数希望薪酬涨幅在3000元以下，而3000元到5000元月薪的白领多数希望薪酬涨幅在5000元到8000元之间，5000元到8000元月薪的白领大多希望薪酬涨幅在8000到10000元，10000元以上的白领大多希望薪酬“翻倍”。
这一期望值也被不少网友戏称为“你现在薪酬决定了你翻盘的欲望”。这也说明，加薪是年轻白领的共同追求，高薪者对自身的价值变现期待更高。
作者：河南商报记者 杨桂芳
编辑：河南商报 王凡
来源：河南商报
