“高级主管年薪标准为45万以内，部门正职标准在30万以内......”日前，洛阳市伊川县对外公布了该县先进制造业开发区“三化三制改革”竞聘方案内容。

去年9月我省提出开发区高质量发展意见以后，洛阳市伊川县委、县政府高度重视，把开发区改革作为2022年重大改革事项，多次组织人员到郑州、新乡、山西等省内外先进开发区学习，并组建了以县委书记任组长的改制领导小组，多次召开专题会议研究，广泛征求开发区服务对象、专家、企业家等各方面意见。

5月10 日，伊川县原集聚区管委会和滨河新区管委会合并，标志着伊川县先进制造业开发区“三化三制”改革正式启动。此后，该县公布了改革竞聘方案。竞聘方案打破选人用人身份、年龄、学历界限，因岗选人、因才选人、人岗匹配、全员聘任，实行公平、公开、公正、竞争、择优、透明、能者上、庸者下、以目标为导向的灵活用人机制，以业绩为抓手，建立任期激励和考核激励制度。特别是本次招聘方案中市场化招聘专业人才年薪30万、45万，更是受到社会各界、干部职工、企业家的广泛关注。

伊川县相关负责人说，竞聘方案的出台，一是体现了该县把开发区打造成为县域经济强劲增长极的信心和深化体制改革的决心。二是将市场化、国际化、专业化精神贯穿改革全过程，通过这种模式创新，打破身份界限和全社会招聘，逐步弱化开发区干部“官”的身份。三是聚焦服务企业、招商引资等主责主业，“服务”的角色更加突出，使开发区真正成为县域经济发展的主战场、主引擎、主阵地。

 “下一步，我们将加快完善开发区扩区、修编等，聚焦主导产业、聚焦风口产业，强化绿色发展、强化科技创新，用全新的体制机制增强内部活力，为伊川迈向县域经济千亿级发展目标奠定良好工业基础。” 伊川先进制造业开发区负责人表示。