（阴肖悦 系河南中天高新智能科技股份有限公司）

针对企业党建工作不能适应新形势发展要求，笔者认为要从以下几方面加强和改进新形势下企业党建工作，以强企业党建工作促产业转型升级发展。
 

一是思想认识不足。基层经营管理者和党务干部对新形势下企业党建工作重要性认识不足、重视不够，因此在实际工作中，重经营轻党务，没有完全做到“两手抓，两手都要硬”，存在党组织活动开展不够正常。
 

二是制度不够健全。党建工作缺乏整体规划和布署，党组织的管理措施不健全、不规范、不到位，缺乏可操作性，因此，党内组织生活不健全、不活跃，党组织和党员作用发挥不明显。
 

三是创新意识不强。党建工作习惯于传统模式，机制老化，缺乏创新意识，工作方式方法不活，工作满足于现状，影响了党组织的生机和活力。
 

四是围绕中心不紧。思想政治工作围绕企业生产经营、转型升级发展这个中心开展工作不够紧密，没有充分体现出本企业思想政治工作新特色。
 

五是政工队伍弱化。基层党务干部多为兼职，党务干部调换频繁，部分党务干部缺乏专门培训，缺乏党务管理知识，不会做基层党建工作、职工思想政治工作，不能适应新形势发展要求。
 

1.重视企业党建工作
 

党的十八大对全面提高党的建设科学化水平作了深刻的阐述，提出了坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等一系列新要求。在开展党建工作中要始终把推动产业转型升级发展、促进企业生产经营效益的提高作为根本性原则，并以此来检验企业党建工作的成效。
 

2.完善工作制度，规范企业党的组织管理
 

党的先进性建设是一个以思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设为核心的系统工程。在党的建设中，制度建设是更带有根本性、全局性、稳定性、长期性的建设，因此，作为国有企业党组织，必须高度重视党建工作制度建设，用制度规范党组织和党员的行为，指导基层党务干部开展党务工作。只有不断完善企业党建工作制度，才能保证企业党建工作正常化、系统化、规范化开展。
 

3.增强企业党组织的活力
 

加强和改进企业党建工作离不开活动载体，要通过各种丰富多彩、形式多样的方式开展党建工作，活跃党员文化生活。党员开展以“带头学练技术、争当爱岗敬业标杆，带头遵章守纪、争当安全环保中坚，带头节能降耗、争当挖潜增效先锋，带头互帮互助、争当团结和谐模范”为主要内容的“四带头四争当”竞赛活动、推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等做法，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领全体职工干事创业。通过开展这些形式多样的主题实践活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
 

4.开展职工思想政治工作
 

企业必须坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
 

一是加强对企业职工理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗精神，引导职工树立社会主义核心价值观。在当今时代，要充分利用互联网等先进技术手段加强和改进职工思想政治工作，增强思想政治工作的针对性和实效性。