当前，国有企业的建设发展离不开思想政治工作的引领。当前，新形势下，国有企业思想政治工作尤其是作为特殊服务型行业的公交企业来说，思想政治工作也尤为重要。近年来，郑州公交一公司坚持把思想政治工作作为做好企业其他各项工作的前提，坚持紧扣形势，通过日常化教育、载体化建设、形象化引导、网络化宣讲、机制化推进，使公交企业的思想政治工作走进一线、深入人心、增强吸引力、影响力和感染力，为企业发展提供了强有力的支撑。
一是坚持理想信念教育，多元化培训筑牢思想根基。首先强化各级班子学习和素质能力提升，坚持中心组学习制度。制定学习计划、夯实学习内容，严格按照学习计划进行落实，做好“领头雁”。深入开展“两学一做”学习教育，开展“提升经营理念和成本意识，向管理要效益、做职工贴心人”大讨论活动，“企业发展我有责”大讨论活动，教育引导职工正确处理个人与集体关系，强化主人翁意识。开展学身边人，道德模范上课交流活动，道德大讲堂活动，开展职业道德和社会主义核心价值观教育，强化职工队伍的学习和提升。通过召开职工会、学习会、业务培训会等以会带学，会上有针对性的学习等提高职工队伍的综合素养，强化理想信念。建立多元化培训平台，对职工进行小班化、层次化、针对化、目标化、多样化、群体化培训模式，强化“中国梦”学习教育，凝聚职工思想，把“个人理想信念”融入“公交梦”和“中国梦”。
二是思想政治工作走进一线，提振职工士气。坚持“一线工作法”，让队伍在一线凝聚、难题在一线解决、生产在一线突破、品牌在一线打造，并实施机关为车队服务、党员为职工服务、职工为社会服务；坚持思想工作在一线，在车厢，管理人员分包线路每周下基层调研，了解职工思想动态，帮扶解决有关问题，为职工营造良好工作氛围，让忙碌在一线的广大车长能够舒缓心情、放松心态，化解和减轻心理压力，认真做好运营生产、文明服务工作。围绕公交发展、职工立足岗位做贡献，通过把宏观教育与各种创先争优活动相结合，把上级党组织精神转化为职工群众容易接受，并能积极参与的活动，使形势政策教育进班组、进一线、进岗位，突出思想政治工作的抓手和实效。
三是坚持以人为本，实施温暖润泽职工心灵。公交一公司关注职工需求，并将其作为公司思想政治工作的重要内容。为化解和减轻职工心理压力，一公司联合医院，聘请专门心理辅导老师分车队举办了5场“缓解公交车长心理压力”的课程；同时，坚持活动凝聚，丰富职工文化业余生活。每年开展开展了丰富多彩的文体活动：公司棋牌类比赛、“三八妇女节”万寿山爬山、植物园、葵园趣味庆祝活动;八里沟“三八”节活动；举办了乒乓球比赛，、毽球比赛、羽毛球比赛、台球比赛等，并积极组织自行车爱好者参加2016年美利达东区自行车比赛活动，参加“摄影协会”外出采风活动等等。组建各车队篮球队，不定期、不间断进行锻炼；通过活动缓解公司职工工作压力，丰富职工业余文化生活，发扬各种人才，培养团队合作、拼搏进取的精神，进一步为职工搭建更好的相互交流、相互学习的平台，得到职工普遍好评。同时，建立困难职工档案，实施精准帮扶，根据职工困难情况，形成了总公司、分公司、车队、班组等公司四级帮扶机制。仅2016年仅公司就慰问生病住院职工96人次。
四是通过“互联网+”，打造多元化思想政治教育阵地。。在学习平台和媒介载体上，紧密结合当前新媒体形势，结合公交职工点多面广特点，搭建沟通新平台，开展覆盖广泛、机动灵活的微学习、微讲座，打造网络学习平台。公交一公司通过公交网一公司网页、郑州公交一公司微信公众号、一公司党委交流群、各支部党员微信群、职工群等适时发布学习知识、典型事迹、服务保障举措等。同时，建立QQ群，在群中实施沟通互动；建立郑州公交一公司微博，将学习内容和材料适时发布；关注职工“微心愿”，适时予以了解和帮扶，帮助解决问题，化解负面情绪，引发思想共鸣。
五是规范思想政治工作机制，完善基础保障。公交一公司强化思想政治工作坚持党政齐抓共管机制。每年召开公司党委扩大会议，下发思想政治工作要点，明确领导机制和工作任务。政工部门牵头落实工作要点，组织其他部门共同参与、合力推进。每月召开思想政治工作例会，倾听一线职工声音，督促检查思想政治工作落实情况。建立思想政治工作专门队伍，设立基层专职党支部书记、工会主席，建立考核机制，激发工作主动性和有效性，为基层思想政治工作提供保障。
作者：潘凤君
编辑：河南商报 赵琦
来源：河南商报网
